trueliving
New member
Çalışanların yüzde 56'sı Almanya'da rekabet gücünün düştüğüne inanıyor. Bununla birlikte, yaş grupları arasında farklılıklar vardır: genç insanlar geleceğe daha iyimser görünüyor.
Birçok işçinin bir iş yeri olarak Almanya hakkında şüpheleri vardır. Çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56) Almanya'daki rekabet gücünün son beş yılda kötüleştiğine inanıyor. Bu, sınav ve danışmanlık şirketi EY tarafından mevcut iş çalışmasından ortaya çıkmaktadır. Kendi ifadelerine göre, Almanya'daki 2.000'den fazla çalışandan Almanya'daki bağımsız bir pazar araştırma enstitüsü tarafından soruldu.
Buna göre, ankete katılanların sadece yüzde on iki tanesi rekabet gücünün iyileştiğine inanıyordu. Neredeyse üçte biri bir iyileşme veya bozulma görmedi.
Buna ek olarak, katılımcılar Almanya'nın gelecekteki uygulanabilirliğini oldukça olumsuz (yüzde 43) veya çok olumsuz (yüzde 9) olarak değerlendirmiştir. Bununla birlikte, çalışanların neredeyse yarısı gelecekteki canlılığı oldukça olumlu (yüzde 39) veya çok olumlu (yüzde dokuz) olarak değerlendirmiştir.
35 yıla kadar olan genç çalışanlar, yerin bulunduğu yerde 36 ila 65 yaş arası olanlardan çok daha olumlu baktı. Gençlerin neredeyse yüzde 60'ı gelecekteki canlılığı olumlu olarak değerlendirdi. 36-65 yaş arası sadece yüzde 43 idi.
EY'ye göre, “Çalışanların yüzde 50'sinden fazlası yerel işletme konumunun gelecekteki uygulanabilirliğini sorguluyorsa, bunun düşünülmesi gerektiği düşünülmelidir.” Dedi. Almanya'nın sanayi şirketi, yükselişin görünmediği ve jeopolitik durumun son derece gergin olduğu büyük görevlerle tartışılmazdı.
“Korku kötü bir rehberdir”
“Ancak: Korku kötü bir rehber,” dedi Hinz. Ve güven için oldukça nedenler var. Hinz, “Bu nedenle, özellikle genç çalışanların başlarını kuma koymadıkları umudunu veriyor, ancak yerli işletme konumuna olan güvenlerinin ortalamanın üzerinde.” Dedi. Motive edilmiş ve en iyi eğitimli çalışanlar, konumu öne çıkarmak için belirleyici bir katkı sağlayabilir.
Almanya'daki en büyük zayıflıklar, istihdam edilen bürokrasiyi, yüksek enerji maliyetlerini ve vasıflı işçilerin kıtlığını gösterdi. Öte yandan, nitelikli işçiler, yüksek yaşam kalitesi ve istikrarlı siyasi çerçevede en büyük güçlü yönleri gördüler.
DPA/GUB
Birçok işçinin bir iş yeri olarak Almanya hakkında şüpheleri vardır. Çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56) Almanya'daki rekabet gücünün son beş yılda kötüleştiğine inanıyor. Bu, sınav ve danışmanlık şirketi EY tarafından mevcut iş çalışmasından ortaya çıkmaktadır. Kendi ifadelerine göre, Almanya'daki 2.000'den fazla çalışandan Almanya'daki bağımsız bir pazar araştırma enstitüsü tarafından soruldu.
Buna göre, ankete katılanların sadece yüzde on iki tanesi rekabet gücünün iyileştiğine inanıyordu. Neredeyse üçte biri bir iyileşme veya bozulma görmedi.
Buna ek olarak, katılımcılar Almanya'nın gelecekteki uygulanabilirliğini oldukça olumsuz (yüzde 43) veya çok olumsuz (yüzde 9) olarak değerlendirmiştir. Bununla birlikte, çalışanların neredeyse yarısı gelecekteki canlılığı oldukça olumlu (yüzde 39) veya çok olumlu (yüzde dokuz) olarak değerlendirmiştir.
35 yıla kadar olan genç çalışanlar, yerin bulunduğu yerde 36 ila 65 yaş arası olanlardan çok daha olumlu baktı. Gençlerin neredeyse yüzde 60'ı gelecekteki canlılığı olumlu olarak değerlendirdi. 36-65 yaş arası sadece yüzde 43 idi.
EY'ye göre, “Çalışanların yüzde 50'sinden fazlası yerel işletme konumunun gelecekteki uygulanabilirliğini sorguluyorsa, bunun düşünülmesi gerektiği düşünülmelidir.” Dedi. Almanya'nın sanayi şirketi, yükselişin görünmediği ve jeopolitik durumun son derece gergin olduğu büyük görevlerle tartışılmazdı.
“Korku kötü bir rehberdir”
“Ancak: Korku kötü bir rehber,” dedi Hinz. Ve güven için oldukça nedenler var. Hinz, “Bu nedenle, özellikle genç çalışanların başlarını kuma koymadıkları umudunu veriyor, ancak yerli işletme konumuna olan güvenlerinin ortalamanın üzerinde.” Dedi. Motive edilmiş ve en iyi eğitimli çalışanlar, konumu öne çıkarmak için belirleyici bir katkı sağlayabilir.
Almanya'daki en büyük zayıflıklar, istihdam edilen bürokrasiyi, yüksek enerji maliyetlerini ve vasıflı işçilerin kıtlığını gösterdi. Öte yandan, nitelikli işçiler, yüksek yaşam kalitesi ve istikrarlı siyasi çerçevede en büyük güçlü yönleri gördüler.
DPA/GUB