trueliving
New member
Tesla görünüşe göre çalışanlarının sertifikalarından şüphe ediyor ve hastalık durumunda maaş tutuyor. Dava, ülkedeki yüksek hastalık izni hakkındaki tartışmaya yeni bir ışık ışığını vurguluyor. Azaltma önerileri işverenlerden yüksek sesle geliyor. Ama şimdi baş döndürüyorlar.
Otomobil üreticisinin Grünheide'deki Gigafactory'nin birkaç çalışanı Tesla görünüşe göre işverenlerinden son derece garip bir mektup aldı. “Handelsblatt” a göre, “Gönderilen Engellilik Sertifikaları hakkındaki şüphelerin” konu satırında olduğu söyleniyor.
Yazının içeriği daha az patlayıcı değildir. Tesla görünüşe göre hastalık izninin tıbbi sertifikalarından şüphe ediyordu ve devam eden ücretleri askıya alacağını açıkladı. “Handelsblatt” a göre, IG Metall bu harflerin bireysel vakalar olmadığını doğruladı.
IG-Metall Bölge Müdürü Dirk Schulze, “Tesla tıbbi sertifikalardan büyük ölçüde şüphe ediyor, hastalık durumunda ödeme yapmaya devam etmeyi reddediyor ve ücret almayı reddediyor.” Rapora göre, Tesla iddialar hakkında yorum yapmak istemedi.
Almanya'da aylardır yüksek hastalıklı izin oranı hakkında bir tartışma sürüyor. Kurumsal sürücüler tarafından düzenli olarak ateşlenir. Mercedes CEO'su Ola Källenius, bir önceki yıl grubun Alman eserlerindeki hasta izninin diğer yerlerden iki kat daha yüksek olduğunu fark etti.
Ocak ayında, Allianz patronu Oliver Bäte, işçilerin hastalığın ilk gününün maliyetlerini üstlenmeleri gerektiği talebini sordu.
Sağlık sigortası şirketlerinin verileri, Almanya'daki hastalıklarla ilgili devamsızlık sayısının ortalamanın üzerinde olduğunu göstermektedir. Son değerlendirme AOK'yı sundu. Buna göre, 2024 yılında sigortalı AOK ortalama 23.9 gün başarısız oldu.
Sayı, örneğin, 2023 seviyesinde ve 2022'de önceki maksimumun biraz altında, 24.5 devamsızlık kaydediliyor. Uluslararası karşılaştırma özellikle patlayıcıdır. Diğer OECD ülkelerine kıyasla, Almanya yedinci çatı oranına sahiptir.
Koalisyon müzakereleri göz önüne alındığında, Almanya'daki yüksek hastalık izni hakkındaki tartışma da keskinlik kazanıyor. Alman İşveren Dernekleri Federal Derneği (BDA), devam eden ücrette bir azalmayı zorlamakta ve devam eden ücret ve maaş reformunu talep etmektedir.
Ücretlerin sürekli ödenmesi Alman şirketlerine yılda 77 milyar avro
BDA yakın zamanda çalışanların hastalığa bağlı başarısızlıklarının sonuçlarını hesapladı. 2023 yılında, işverenler hasta çalışanlarının sürekli olarak ödenmesi için yaklaşık 77 milyar avro harcamalıydı. BDA'ya göre, maliyetleri azaltmak için önlemlerin üstesinden gelmek önemlidir. “Yüksek düzeyde hastalık izni ve devam eden ücret maliyetlerini azaltmanın birçok yolu var. Hastalığın ilk gününde bir doğum izni olası bir yoldur ”diyor Federal Derneği kağıdı.
BDA, hastalık durumunda devam eden ücret miktarını yüzde 80'e düşürmede farklı bir yol görüyor. BDA ayrıca hastalık durumunda devam eden ücretlerin takvim yılı başına altı hafta ile sınırlı olmasını talep etmektedir.
BDA ayrıca istismara karşı harekete geçmek istiyor. Federal Derneği, Almanya'daki on çalışandan altısının çalışabilseler bile hafif hastalık semptomlarına kaydolacağı 2023'teki bir ankete atıfta bulunuyor. BDA, “Bu istismar alınmalı” diyor. Bunu yapmak için tıbbi hizmetin (MD) kontrol seçeneklerinin genişlemesini gerektirir.
OECD sağlık ekonomisti Christopher Prinz, BDA'nın pozisyonunu “yüksek tek taraflı” olarak eleştiriyor. Buna ek olarak, Federal Derneği hastalık izninin gerçek istismarını fazla tahmin edecektir. Prinz, “İşveren tarafından devam eden ücretlerde büyük avantajlar görüyoruz, çünkü güçlü teşvikler önleme, işe geri dönüş yönetimi ve genellikle iyi çalışma koşulları yaratmak için belirleniyor.”
MD nedeniyle daha fazla kontrol seçeneği ve hastalık durumunda devam eden ücretlerin sınırlandırılması için Prinz, takvim yılı başına altı haftayı kabul ediyor. Bununla birlikte, işçilerin hastalığın ilk gününün maliyetlerini “oldukça cezalandırıcı” olarak taşıdığı doğum günlerinin tanıtımını açıklar.
Prinz'e göre, doğum izni “çalışanlar bir hafta boyunca kaydolacaktı”. Bu İsveç'ten bir çalışma gösterecekti. Alternatif olarak, Prinz, ücretleri en baştan veya işverenler ile sağlık sigortası arasında iki ila üç hafta arasında paylaşmak için devam eden ücretlerin maliyetinin öne sürülmesini önermektedir.
Hastalık izni ile ilgili tartışma zorlaşsa bile, Grünheide'deki Tesla gibi iç tırmanışlar görünüşte istisnanın bir parçasıdır. IG Metall, şirketlerde çalışanların hastalıklarının sorgulandığına dair genel bir eğilim olmadığını açıklamaktadır.
IG Metall, “En fazla, sertifikalarla ilgili şüpheler mutlak bireysel istisnai durumlarda formüle ediliyor” diyor. Sağlık sigortası şirketleri adına iş için yetersizlik değerlendirmeleri yapan MD, azalan sayılardan da bahsediyor. 2023'te MD, işverenin şüpheleri nedeniyle yaklaşık 13.600 iş yetersizlik değerlendirmesi yaptı. 2022'de bu değer hala 15.200 vaka civarındaydı. 2024 için rakam yok.
Andreas Macho Berlin'de bir dünya ekonomik muhabiridir. Sağlık Ve İnşaat endüstrisi.
Otomobil üreticisinin Grünheide'deki Gigafactory'nin birkaç çalışanı Tesla görünüşe göre işverenlerinden son derece garip bir mektup aldı. “Handelsblatt” a göre, “Gönderilen Engellilik Sertifikaları hakkındaki şüphelerin” konu satırında olduğu söyleniyor.
Yazının içeriği daha az patlayıcı değildir. Tesla görünüşe göre hastalık izninin tıbbi sertifikalarından şüphe ediyordu ve devam eden ücretleri askıya alacağını açıkladı. “Handelsblatt” a göre, IG Metall bu harflerin bireysel vakalar olmadığını doğruladı.
IG-Metall Bölge Müdürü Dirk Schulze, “Tesla tıbbi sertifikalardan büyük ölçüde şüphe ediyor, hastalık durumunda ödeme yapmaya devam etmeyi reddediyor ve ücret almayı reddediyor.” Rapora göre, Tesla iddialar hakkında yorum yapmak istemedi.
Almanya'da aylardır yüksek hastalıklı izin oranı hakkında bir tartışma sürüyor. Kurumsal sürücüler tarafından düzenli olarak ateşlenir. Mercedes CEO'su Ola Källenius, bir önceki yıl grubun Alman eserlerindeki hasta izninin diğer yerlerden iki kat daha yüksek olduğunu fark etti.
Ocak ayında, Allianz patronu Oliver Bäte, işçilerin hastalığın ilk gününün maliyetlerini üstlenmeleri gerektiği talebini sordu.
Sağlık sigortası şirketlerinin verileri, Almanya'daki hastalıklarla ilgili devamsızlık sayısının ortalamanın üzerinde olduğunu göstermektedir. Son değerlendirme AOK'yı sundu. Buna göre, 2024 yılında sigortalı AOK ortalama 23.9 gün başarısız oldu.
Sayı, örneğin, 2023 seviyesinde ve 2022'de önceki maksimumun biraz altında, 24.5 devamsızlık kaydediliyor. Uluslararası karşılaştırma özellikle patlayıcıdır. Diğer OECD ülkelerine kıyasla, Almanya yedinci çatı oranına sahiptir.
Koalisyon müzakereleri göz önüne alındığında, Almanya'daki yüksek hastalık izni hakkındaki tartışma da keskinlik kazanıyor. Alman İşveren Dernekleri Federal Derneği (BDA), devam eden ücrette bir azalmayı zorlamakta ve devam eden ücret ve maaş reformunu talep etmektedir.
Ücretlerin sürekli ödenmesi Alman şirketlerine yılda 77 milyar avro
BDA yakın zamanda çalışanların hastalığa bağlı başarısızlıklarının sonuçlarını hesapladı. 2023 yılında, işverenler hasta çalışanlarının sürekli olarak ödenmesi için yaklaşık 77 milyar avro harcamalıydı. BDA'ya göre, maliyetleri azaltmak için önlemlerin üstesinden gelmek önemlidir. “Yüksek düzeyde hastalık izni ve devam eden ücret maliyetlerini azaltmanın birçok yolu var. Hastalığın ilk gününde bir doğum izni olası bir yoldur ”diyor Federal Derneği kağıdı.
BDA, hastalık durumunda devam eden ücret miktarını yüzde 80'e düşürmede farklı bir yol görüyor. BDA ayrıca hastalık durumunda devam eden ücretlerin takvim yılı başına altı hafta ile sınırlı olmasını talep etmektedir.
BDA ayrıca istismara karşı harekete geçmek istiyor. Federal Derneği, Almanya'daki on çalışandan altısının çalışabilseler bile hafif hastalık semptomlarına kaydolacağı 2023'teki bir ankete atıfta bulunuyor. BDA, “Bu istismar alınmalı” diyor. Bunu yapmak için tıbbi hizmetin (MD) kontrol seçeneklerinin genişlemesini gerektirir.
OECD sağlık ekonomisti Christopher Prinz, BDA'nın pozisyonunu “yüksek tek taraflı” olarak eleştiriyor. Buna ek olarak, Federal Derneği hastalık izninin gerçek istismarını fazla tahmin edecektir. Prinz, “İşveren tarafından devam eden ücretlerde büyük avantajlar görüyoruz, çünkü güçlü teşvikler önleme, işe geri dönüş yönetimi ve genellikle iyi çalışma koşulları yaratmak için belirleniyor.”
MD nedeniyle daha fazla kontrol seçeneği ve hastalık durumunda devam eden ücretlerin sınırlandırılması için Prinz, takvim yılı başına altı haftayı kabul ediyor. Bununla birlikte, işçilerin hastalığın ilk gününün maliyetlerini “oldukça cezalandırıcı” olarak taşıdığı doğum günlerinin tanıtımını açıklar.
Prinz'e göre, doğum izni “çalışanlar bir hafta boyunca kaydolacaktı”. Bu İsveç'ten bir çalışma gösterecekti. Alternatif olarak, Prinz, ücretleri en baştan veya işverenler ile sağlık sigortası arasında iki ila üç hafta arasında paylaşmak için devam eden ücretlerin maliyetinin öne sürülmesini önermektedir.
Hastalık izni ile ilgili tartışma zorlaşsa bile, Grünheide'deki Tesla gibi iç tırmanışlar görünüşte istisnanın bir parçasıdır. IG Metall, şirketlerde çalışanların hastalıklarının sorgulandığına dair genel bir eğilim olmadığını açıklamaktadır.
IG Metall, “En fazla, sertifikalarla ilgili şüpheler mutlak bireysel istisnai durumlarda formüle ediliyor” diyor. Sağlık sigortası şirketleri adına iş için yetersizlik değerlendirmeleri yapan MD, azalan sayılardan da bahsediyor. 2023'te MD, işverenin şüpheleri nedeniyle yaklaşık 13.600 iş yetersizlik değerlendirmesi yaptı. 2022'de bu değer hala 15.200 vaka civarındaydı. 2024 için rakam yok.
Andreas Macho Berlin'de bir dünya ekonomik muhabiridir. Sağlık Ve İnşaat endüstrisi.