trueliving
New member
Verdi patronu Frank Werneke, Almanya'da çalışma saatlerinin genişletilmesi için talepleri reddetti. İnsanların çok tembel olması “birçok alanda işin gerçekliğini tanımıyor”. Werneke, dört günlük hafta boyunca anlayışını ifade ediyor.
Ver.di patronu Frank Werneke, Almanya'da çalışma saatlerinin genişlemesi konusunda en azından birçok hizmet mesleğinde uyarıyor. Almanya'nın ikinci büyük birliğinin başkanı, “Bunun mümkün olduğu faaliyetler olduğunu inkar etmiyorum” diyor.
Ve gelecekteki federal hükümetin emeklilik yaşı vergisi ile gönüllü işler ödemek istediğini -2000 avroya kadar serbest bırakıldı. Düsseldorf Ekonomik Derneği'nden (WPV) Wernekse, “Ama insanların çok rahat oldukları ve kendilerine bir pislik vermek zorunda oldukları ve daha sonra 40 ya da 41 saat kadar çalışabildikleri bu resim, birçok, birçok alanda işin gerçekliğini tanımıyor.”
Son yıllarda performans çok arttı. Diyerek şöyle devam etti: “Paket oynayan, atık yönetimi veya günlük bakım merkezleri ve hastanelerde çalışan insanların daha uzun süre çalıştığı ve emeklilik yaşına kadar makul bir şekilde sayısız kaldığı fikri benim görüşüme göre tamamen yabancı.” Ek olarak, sadece fiziksel stres değil, aynı zamanda zihinsel stresli durumlarla da ilgilidir.
Werneke, akıl hastalıkları nedeniyle iş için sürekli artan yetersizliğe atıfta bulundu. 2023'te, sağlık sigortasının psikolojik raporuna göre, 100 sigortalı başına 323'te Dak-gsundheit idi, yani her zamankinden daha fazla. Bu nedenle Werneke, dört günlük çok tartışılan konuyu anlamayı gösterir.
Diyerek şöyle devam etti: “Özellikle stres ve stres durumuna dayanamadıkları için çalışmalarını azaltan hastaneler ve günlük bakım merkezleri alanında çok sayıda meslektaşım biliyorum.” Ve eğer insanlar böyle bir karar verirse, aynı zamanda saygılıdır.
Dört günlük hafta, federal hükümetin ve belediyelerin kamu hizmetinde yaklaşık 2,5 milyon çalışan için şu anda yürütülen tarife turunda genel bir talep değildir. Werneke, “Bunun için her nedeni olmasına rağmen, orada çalışma saatlerinde bir azalma çağrısı yapmadık” diyor.
Yılda dört ek ücretsiz gün için talep
Bunun yerine, yüzde sekiz ücret artışına ek olarak ek ücretsiz günler talep etmeye karar verildi. Sendika üyeleri de dört gün, diğer tüm çalışanlar üç gün boyunca serbest bırakılmalıdır. Ve şu anda işveren tarafı ile yapılan görüşmelerde yapışan bir nokta gibi görünüyor. Çünkü bunun kamu hizmetlerinin kısıtlanmasına yol açacağından korkuyor.
Üç tur müzakereden sonra bu soru konusunda bir anlaşma olmadığından, federal hükümet ve belediyeler temsilcileri tarife tartışmalarının başarısız olacağını ve tahkim prosedürü için başvuracağını ilan ettiler. Bu süre zarfında bir grev yasağı geçerlidir.
Werneke'nin bildirdiği gibi tahkim prosedürü Pazartesi günü başladı. Eski Hessian Başbakanı Roland Koch ve eski Bremen Devlet Meclis Üyesi Hans-Henning Lühr liderliğindeki ilgili komisyon, halkın dışlanmasında gizli bir yerde buluşuyor.
Birleşmelerden bir hafta sonra, komite dahili olarak anlaşma için bir öneride bulunmalıdır. Bu bağlayıcı değildir ve sadece müzakerelerin yeniden başlamasının temelini oluşturur. Werneke, Ver.di, bir sonuç elde etmek için görüşmelere giriyor. Bunun mümkün olup olmadığını söyleyemedi. “Beklemeliyiz ve her şeyin nasıl başladığını görmeliyiz.”
Ver.di Boss “İyi Doldurulmuş Grev Fonu” ndan bahsediyor
Genel olarak, Ver.di daha fazla anlaşmazlık için iyi hazırlanmıştır: “İyi doldurulmuş bir grev fonumuz var.” Sendika uzun süre kamu hizmetinde grevlerden geçebilir.
Son zamanlarda her zaman yerel toplu taşıma (toplu taşıma), yani otobüs ve trenlerde, aynı zamanda çöp imha veya günlük bakım merkezlerinde, hastanelerde ve idarelerde her zaman uyarılar vardı. Ve toplu pazarlık partileri hakemlerin uzlaşma tavsiyesi temelinde herhangi bir anlaşma yapmadıysa, yakında yeni işler tehdit edebilir. Sonra ülke çapında ve kalıcı bir endüstriyel eylem tehdidi var.
Ver.di en son en çok grev sendikalarından biriydi, en azından kamu algısı bu. Muhtemelen yaklaşık 1,9 milyon üyeli kuruluş tarafından temsil edilen birçok profesyonel grup tarafından. Özellikle bu profesyonel gruplar kamusal yaşam için büyük önem taşıdığından. Werneks, “Alman tarife politikasının sıcak noktası değişti” diyor. Yıllar önce daha çok çelik endüstrisinde veya gazete baskısındaydı.
Bugün havaalanları, otobüs trafiği veya perakende grupların ve kamu hizmetindeki hastanelerin ve günlük bakım merkezlerinin dağıtım merkezleridir. Ve bunun sistemi var. Diyerek şöyle devam etti: “Daha sonra bir deniz feneri işlevine sahip olan yeni toplu pazarlık politikası merkezleri inşa ediyoruz.” Ve bu önemli. Diyerek şöyle devam etti: “Hizmet mesleklerinde organize ve grev için yeni bir benlik güven var.”
Wernekse bir kenara adlandırır. Aynı şekilde, Almanya'da çok az şey üzerinde çalışıldığı suçlaması. Ekonomistler son zamanlarda bir tatili silmeyi önermişlerdi. İşverenle İlgili Alman Ekonomisi Enstitüsü (IW) hesapladığı, bu, gayri safi yurtiçi hasılayı beş ila yaklaşık dokuz milyar avro artırabilir.
Parça için büyük potansiyel -zaman çalışanları
Werneke bu fikri düşünmüyor. Sendikacı, “Benim görüşüme göre, insanlar çok az çalışmıyor,” dedi. Ayrıca rahatlama hakkı da var. “Burada Almanya'da ekonomik bir sorun yok. Almanya'da ekonomik bir sorunumuz yok çünkü insanlar rahat ve tembel, ancak çeşitli dış faktörler nedeniyle. Ve istihdam potansiyelinin yeterince sömürülmediği sorunumuz var.”
Bu ülkede, eğitimsiz yaklaşık 2,9 milyon insan var, eğer işsiz değilse – kötü ücretli işlerde kalan ve toplum için gerekli olduğu kadar üretken olmayan.
Werneks, şu anda çalışan insanlar için de büyük bir potansiyel görüyor. Orada daha fazla çalışmak istiyorsanız, iki faktör tarafından inhibe edileceksiniz: Bir yandan, bazı bölgelerde tam zamanlı iş yoktur, örneğin perakende satıştaki birçok segmentte, diğer yandan, hemşirelik veya çocuk eğitimi durumları nedeniyle tam zamanlı bir iş mümkün değildir.
Diyerek şöyle devam etti: “Bunlar, bir tatili azaltma hakkında düşünülmeden önce yüksek oranda istihdam elde etmek için siyasi yöneticilerin başlaması gereken ana konular.”
Carsten Dierig Düsseldorf'ta bir ekonomik editördür. Ticaret ve tüketim malları, makine mühendisliği ve çelik endüstrisi ile geri dönüşüm ve orta ölçekli şirketler hakkında rapor veriyor.
Ver.di patronu Frank Werneke, Almanya'da çalışma saatlerinin genişlemesi konusunda en azından birçok hizmet mesleğinde uyarıyor. Almanya'nın ikinci büyük birliğinin başkanı, “Bunun mümkün olduğu faaliyetler olduğunu inkar etmiyorum” diyor.
Ve gelecekteki federal hükümetin emeklilik yaşı vergisi ile gönüllü işler ödemek istediğini -2000 avroya kadar serbest bırakıldı. Düsseldorf Ekonomik Derneği'nden (WPV) Wernekse, “Ama insanların çok rahat oldukları ve kendilerine bir pislik vermek zorunda oldukları ve daha sonra 40 ya da 41 saat kadar çalışabildikleri bu resim, birçok, birçok alanda işin gerçekliğini tanımıyor.”
Son yıllarda performans çok arttı. Diyerek şöyle devam etti: “Paket oynayan, atık yönetimi veya günlük bakım merkezleri ve hastanelerde çalışan insanların daha uzun süre çalıştığı ve emeklilik yaşına kadar makul bir şekilde sayısız kaldığı fikri benim görüşüme göre tamamen yabancı.” Ek olarak, sadece fiziksel stres değil, aynı zamanda zihinsel stresli durumlarla da ilgilidir.
Werneke, akıl hastalıkları nedeniyle iş için sürekli artan yetersizliğe atıfta bulundu. 2023'te, sağlık sigortasının psikolojik raporuna göre, 100 sigortalı başına 323'te Dak-gsundheit idi, yani her zamankinden daha fazla. Bu nedenle Werneke, dört günlük çok tartışılan konuyu anlamayı gösterir.
Diyerek şöyle devam etti: “Özellikle stres ve stres durumuna dayanamadıkları için çalışmalarını azaltan hastaneler ve günlük bakım merkezleri alanında çok sayıda meslektaşım biliyorum.” Ve eğer insanlar böyle bir karar verirse, aynı zamanda saygılıdır.
Dört günlük hafta, federal hükümetin ve belediyelerin kamu hizmetinde yaklaşık 2,5 milyon çalışan için şu anda yürütülen tarife turunda genel bir talep değildir. Werneke, “Bunun için her nedeni olmasına rağmen, orada çalışma saatlerinde bir azalma çağrısı yapmadık” diyor.
Yılda dört ek ücretsiz gün için talep
Bunun yerine, yüzde sekiz ücret artışına ek olarak ek ücretsiz günler talep etmeye karar verildi. Sendika üyeleri de dört gün, diğer tüm çalışanlar üç gün boyunca serbest bırakılmalıdır. Ve şu anda işveren tarafı ile yapılan görüşmelerde yapışan bir nokta gibi görünüyor. Çünkü bunun kamu hizmetlerinin kısıtlanmasına yol açacağından korkuyor.
Üç tur müzakereden sonra bu soru konusunda bir anlaşma olmadığından, federal hükümet ve belediyeler temsilcileri tarife tartışmalarının başarısız olacağını ve tahkim prosedürü için başvuracağını ilan ettiler. Bu süre zarfında bir grev yasağı geçerlidir.
Werneke'nin bildirdiği gibi tahkim prosedürü Pazartesi günü başladı. Eski Hessian Başbakanı Roland Koch ve eski Bremen Devlet Meclis Üyesi Hans-Henning Lühr liderliğindeki ilgili komisyon, halkın dışlanmasında gizli bir yerde buluşuyor.
Birleşmelerden bir hafta sonra, komite dahili olarak anlaşma için bir öneride bulunmalıdır. Bu bağlayıcı değildir ve sadece müzakerelerin yeniden başlamasının temelini oluşturur. Werneke, Ver.di, bir sonuç elde etmek için görüşmelere giriyor. Bunun mümkün olup olmadığını söyleyemedi. “Beklemeliyiz ve her şeyin nasıl başladığını görmeliyiz.”
Ver.di Boss “İyi Doldurulmuş Grev Fonu” ndan bahsediyor
Genel olarak, Ver.di daha fazla anlaşmazlık için iyi hazırlanmıştır: “İyi doldurulmuş bir grev fonumuz var.” Sendika uzun süre kamu hizmetinde grevlerden geçebilir.
Son zamanlarda her zaman yerel toplu taşıma (toplu taşıma), yani otobüs ve trenlerde, aynı zamanda çöp imha veya günlük bakım merkezlerinde, hastanelerde ve idarelerde her zaman uyarılar vardı. Ve toplu pazarlık partileri hakemlerin uzlaşma tavsiyesi temelinde herhangi bir anlaşma yapmadıysa, yakında yeni işler tehdit edebilir. Sonra ülke çapında ve kalıcı bir endüstriyel eylem tehdidi var.
Ver.di en son en çok grev sendikalarından biriydi, en azından kamu algısı bu. Muhtemelen yaklaşık 1,9 milyon üyeli kuruluş tarafından temsil edilen birçok profesyonel grup tarafından. Özellikle bu profesyonel gruplar kamusal yaşam için büyük önem taşıdığından. Werneks, “Alman tarife politikasının sıcak noktası değişti” diyor. Yıllar önce daha çok çelik endüstrisinde veya gazete baskısındaydı.
Bugün havaalanları, otobüs trafiği veya perakende grupların ve kamu hizmetindeki hastanelerin ve günlük bakım merkezlerinin dağıtım merkezleridir. Ve bunun sistemi var. Diyerek şöyle devam etti: “Daha sonra bir deniz feneri işlevine sahip olan yeni toplu pazarlık politikası merkezleri inşa ediyoruz.” Ve bu önemli. Diyerek şöyle devam etti: “Hizmet mesleklerinde organize ve grev için yeni bir benlik güven var.”
Wernekse bir kenara adlandırır. Aynı şekilde, Almanya'da çok az şey üzerinde çalışıldığı suçlaması. Ekonomistler son zamanlarda bir tatili silmeyi önermişlerdi. İşverenle İlgili Alman Ekonomisi Enstitüsü (IW) hesapladığı, bu, gayri safi yurtiçi hasılayı beş ila yaklaşık dokuz milyar avro artırabilir.
Parça için büyük potansiyel -zaman çalışanları
Werneke bu fikri düşünmüyor. Sendikacı, “Benim görüşüme göre, insanlar çok az çalışmıyor,” dedi. Ayrıca rahatlama hakkı da var. “Burada Almanya'da ekonomik bir sorun yok. Almanya'da ekonomik bir sorunumuz yok çünkü insanlar rahat ve tembel, ancak çeşitli dış faktörler nedeniyle. Ve istihdam potansiyelinin yeterince sömürülmediği sorunumuz var.”
Bu ülkede, eğitimsiz yaklaşık 2,9 milyon insan var, eğer işsiz değilse – kötü ücretli işlerde kalan ve toplum için gerekli olduğu kadar üretken olmayan.
Werneks, şu anda çalışan insanlar için de büyük bir potansiyel görüyor. Orada daha fazla çalışmak istiyorsanız, iki faktör tarafından inhibe edileceksiniz: Bir yandan, bazı bölgelerde tam zamanlı iş yoktur, örneğin perakende satıştaki birçok segmentte, diğer yandan, hemşirelik veya çocuk eğitimi durumları nedeniyle tam zamanlı bir iş mümkün değildir.
Diyerek şöyle devam etti: “Bunlar, bir tatili azaltma hakkında düşünülmeden önce yüksek oranda istihdam elde etmek için siyasi yöneticilerin başlaması gereken ana konular.”
Carsten Dierig Düsseldorf'ta bir ekonomik editördür. Ticaret ve tüketim malları, makine mühendisliği ve çelik endüstrisi ile geri dönüşüm ve orta ölçekli şirketler hakkında rapor veriyor.